Programa de dirección de recursos humanos y de operaciones

• Introducción
  Educación Continua On Line (ECOL) consciente de la demanda de profesionales cualificados en las áreas de recursos humanos y de operaciones, pone al alcance de sus estudiantes una ventajosa oferta formativa de doble titulación compuesta por los programas completos de los cursos de posgrado de Dirección de recursos humanos y de Dirección de operaciones.
  
  Las empresas necesitan, cada vez más, profesionales cualificados en el área de los recursos humanos, un campo de conocimiento que se encuentra en constante evolución. Frecuentemente, en empresas de menor tamaño, el responsable de los recursos humanos es también requerido para asumir la dirección de operaciones, por lo que necesita una profunda visión de la dirección de las personas combinándola con las iniciativas de mejora de la competitividad.
  
  Este programa asegura obtener un extenso y profundo conocimiento de las funciones de selección, formación, comunicación, relaciones laborales y seguridad en el trabajo que facilitará la toma de decisiones al resto de la organización.
  
  Esta función será tanto más efectiva si el profesional conoce profundamente el área de operaciones de la empresa. La investigación, la calidad, la productividad y la logística, se han convertido en una función clave que permite conseguir verdaderas ventajas competitivas.
  
  En esta doble vertiente, el programa aspira a proporcionar a los estudiantes todos los elementos necesarios para saber implantar y gestionar estrategias milimetradas de calidad en la empresa, poniendo en marcha las técnicas e instrumentos más adecuados para cada caso.
  
  El Programa de dirección de recursos humanos y de operaciones de ECOL, proporciona los conocimientos necesarios para saber dirigir y motivar a las personas, a la vez que gestionar estrategias de calidad que ayuden a la empresa a alcanzar el éxito empresarial.
  
  

• A quién va dirigido
  Se dirige a aquellos directivos y profesionales que deseen gestionar los recursos humanos de la empresa, a la vez que implantar un sistema de productividad, investigación, calidad y logística, que se adapte y apoye a la estrategia global de la compañía.
  
  

• Competencias
  Las competencias específicas que estos programas formativos promueven, en el marco de un diseño curricular basado en el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) son:
  
  • Ser capaz de proporcionar dirección estratégica y operacional a la organización en relación con la gestión de los recursos humanos.
  • Saber dirigir y coordinar equipos de las áreas de RR.HH.
  • Saber fijar el perfil de los equipos en relación al tipo de objetivos y tareas que tendrán que desarrollar.
  • Saber identificar, atraer y/o recomendar la colocación de candidatos idóneos para todos los niveles de la organización, siguiendo la política de la empresa.
  • Actuar como experto en materia de legislación laboral, asegurando su cumplimiento en todo momento.
  • Planificar, desarrollar y evaluar programas de capacitación que se alineen con los objetivos estratégicos de la organización.
  • Desarrollar el potencial de los colaboradores mediante estratégicas adecuadas.
  • Saber diseñar, implementar y evaluar programas de compensación y recompensa con el fin de maximizar el rendimiento de la organización.
  • Ser capaz de gestionar la prevención de riesgos laborales.
  • Ser capaz de analizar, planificar y determinar la forma jurídica de la organización empresarial más adecuada según condiciones determinadas.
  • Ser capaz de liderar el área estratégica de Operaciones en una empresa y gestionar su cadena de suministros a partir de modelos actuales de gestión.
  • Dirigir e implementar procesos productivos y logísticos básicos.
  • Gestionar y coordinar las áreas de Calidad en la empresa.
  • Ser capaz de implementar proyectos de Innovación tecnológica en las áreas principales de la organización.
  • Sistematizar el uso de herramientas básicas para planificación y control.
  • Optimizar la gestión de stocks en las diferentes etapas de los principales procesos.
  • Definir e implementar políticas “Just in Time” y “Lean manufacturing” en los diferentes proyectos de la empresa.
  

• Calidad de los programas certificada por la UAB
  Al superar la evaluación del curso el alumno obtendrá una doble titulación emitido por ECOL:
  
  • Diploma de posgrado en Dirección de Recursos Humanos.
  • Diploma de posgrado en Dirección de Operaciones.
  
  Los programas ofrecidos por ECOL han sido certificados por la Universidad Autónoma de Barcelona.