Psicología de la empresa

• La empresa y el entorno jurídico
  Unidad 1. Conceptos de empresa
  1. ¿Qué es una empresa?
  2. Tipos fundamentales de empresa
  3. La administración de empresas: planificación y organización empresarial
  
  Existen diferentes sistemas de clasificación de empresas. Aunque la tendencia es pensar que una sola persona (el empresario) asume todo el riesgo para aportar el capital necesario y tomar las decisiones, no siempre es así. Hoy existen otras formas, como las sociedades mercantiles.
  
  

  Unidad 2. Formas jurídicas de la empresa
  1. La empresa individual
  2. La empresa social o mercantil
  
  En esta unidad analizaremos los diferentes sistemas de clasificación de empresas. Aunque en ocasiones puede resultar fácil confundir a la empresa con el empresario, no debemos olvidar que existen varios tipos de formas sociales, y un ejemplo son las sociedades mercantiles.

  Unidad 3. Conceptos fundamentales de las relaciones laborales
  1. La empresa y el trabajador
  2. El empresario
  3. Conceptos fundamentales de las relaciones laborales
  4. Los representantes de los intereses de los trabajadores en la empresa
  5. Los sindicatos
  6. Los convenios colectivos
  7. Los conflictos laborales
  8. Las organizaciones patronales
  9. Los conflictos laborales
  
  La vertiente más humana y social de la empresa es la protagonista de esta unidad. Analizaremos los esfuerzos individuales de las personas que trabajan hacia un mismo objetivo, sobre quién recae cada tarea, los roles que cumple cada persona en la empresa y las relaciones que se establecen entre los trabajadores.

  Unidad 4. El entorno fiscal de la empresa
  1. Introducción al sistema fiscal español
  2. Elementos de un tributo
  3. La organización del sistema fiscal en España
  4. Otros tributos del sistema fiscal español que afectan a las empresas
  
  El sistema fiscal es un elemento del sistema económico que consta de un conjunto de instituciones que financian consumos o gastos de cualquier empresa, como las carreteras, las vías aéreas, los asuntos judiciales, etc. Todas las empresas existen dentro de ese sistema fiscal y dentro de la Administración, y es importante conocerlos bien.

Psicología del trabajo
Unidad 1. Significación del trabajo en la conducta humana y evolución de la Psicología del Trabajo
1. Definición y concepto de Trabajo
2. El trabajo como realidad social
3. Un concepto dinámico a través del tiempo
4. Coexistencia de diferentes concepciones sociales del trabajo
5. Valor y significado actual del trabajo humano
6. Los tipos de intervención: los campos de la Psicología del Trabajo

Unidad 2. Significación del puesto de trabajo en la adaptación laboral.
1. Descripción del puesto de trabajo para su ajuste
2. Los trabajadores mayores
3. Los emigrantes
4. Las personas con discapacidad
5. La mujer
6. Los jóvenes

Unidad 3. La motivación como base de la conducta laboral
1. Introducción a la motivación
2. ¿Qué entendemos por motivación?
3. Motivación intrínseca y motivación extrínseca.
4. La motivación laboral
5. La conducta motivada
6. Teorías de la motivación
7. Grupo y motivación
8. Estrategias para la motivación laboral
9. Motivación, estrés y síndrome de burnout.

Unidad 4. Salud laboral, ergonomía y prevención de riesgos laborales
1. Concepto de salud y salud laboral
2. La salud humana como valor para la empresa
3. Creencias sobre la naturaleza humana y la salud en relación con el trabajo
4. Ergonomía
5. La carga de trabajo

Unidad 5. Las relaciones interpersonales y la negociación de conflictos laborales
1. Definición de conflicto
2. Etapas del conflicto
3. Ventajas e inconvenientes del conflicto: el conflicto funcional.
4. Resolución de los conflictos
5. Conflictos y salud laboral

• Psicología de las organizaciones
  Unidad 1. Grupos y organizaciones. Visión sistémica
  1. Concepto de grupo y de organización.
  2. Influencia grupal y dinámica de los grupos: principales fenómenos de grupo.
  3. El conflicto como agente de cambio en la dinámica de los grupos y de las organizaciones.
  4. Del grupo al equipo.
  

  Unidad 2. Estructuras formales e informales. Efectos sobre el comportamiento
  1. Las organizaciones como sistemas psicosociales.
  2. Análisis de las organizaciones.
  3. Evolución de las organizaciones.
  

  Unidad 3. Procesos psicosociales en las organizaciones
  1. La comunicación en las organizaciones
  2. El trabajo en equipo
  3. El liderazgo

  Unidad 4. Cultura y clima organizacional. Estrategia para el cambio organizacional
  1. La cultura organizacional.
  2. El clima organizacional.
  3. El cambio organizacional.

  Unidad 5. Análisis e intervención en las organizaciones. Problemas actuales en las relaciones sociales y laborales.
  1. Anális y diagnóstico en las organizaciones.
  2. Intervención en las organizaciones.

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